So Exactly what does supplying superb feed-back look like? You may be thinking what to say, how to mention it, and when to provide it.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
Nevertheless, starting Digital socializing sessions immensely aided in fostering interpersonal associations among crew associates. Thank you for making this sort of a major influence and bringing our team nearer than previously.”
وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)
In that case, you are able to say: “Your sincerity and dedication to this project are commendable. You did a great job studying and developing helpful techniques in such a short period. Thank you in your commitment to our workforce's shared goals.”
But In the end, not permitting personnel know when something ought to be stopped or adjusted inside their actions is kinder than permitting them proceed down the incorrect route.
"إن التزامك بتحسين ذاتك أمر مثير للإعجاب وملهم. وأنا متأكد من أن تفانيك وعملك الجاد سيؤتي ثماره، وأنا أتطلع إلى رؤية نموك المستمر."
Empuls enables you to build trust and help your reference to your workers, causing elevated staff engagement. It also aids you in strengthening your Firm’s get the job done culture and employee overall performance by accumulating suitable insights by way of feed-back and surveys.
❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.
For all the other teammates, this serves as an excellent case in point. Your management techniques and talent to acknowledge your limitations when also likely the extra mile confirm that you'll be a important member of our group for years.”
Offering comments may be the toughest job for superiors. Below are a few positive and adverse employee feed-back examples to allow them to up or down conveniently.
When you’ve encountered a scenario where just one within your workforce proves deserving of advertising but instead chooses that will help their other staff users realize their shared group goals, they deserve appreciation.
التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف تعرّف على المزيد على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية